龙华留学出国要求,龙华留学出国要求高吗
wasd8456时间2024-12-28 01:23:26分类留学要求浏览2
乔年延年结局？
觉醒年代里陈独秀的儿子，乔年，延年的结局都是被***反动派杀死。他们一起去法国留学，又一起加入了中国***，成为中国***早期的领导人，延年1926年在上海被捕，坚守秘密，誓死不跪被***乱刃砍死。乔年1927年也被******于上海龙华。
深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？
深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。
但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇。
是千里马，就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石”，当然，用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。
我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数次的想过走出去，但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如愿。
但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话：“不管你的将来如何，但你必须的有随时走出这所学校的能力！”
不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到20万的年薪，同时，也优先解决住房、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。
教师队伍是学校发展的核心因素，决定教学质量高低是站在讲台上的人，学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争。
教师是学校的核心竞争力和生产力。谁占有优质的师资谁就能多一些赢得机会。
优质的师资能有吸引优质的生源，优质的师资队伍能使优质的生源更优。
目前，能像深圳这样大手笔招聘教师，吸引优秀人才的地区和学校是极少数的，特别是体制内的公办学校，不要说大手笔招聘教师，就是能够把教师养家糊口的每月几千元工作按时发到手都不错了。
另外，高端人才还是稀缺的，能够值这样待遇的教师那也是凤毛菱角。对于大多数教师而言，即便是人家给你这样的待遇，你也未必能够拿得起来。
教育发展的不平衡，是当前乃至今后相当长一个时期内都不能够彻底解决的问题。
深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳现象也只是深圳现象，没有代表性也不可能普及。
但要说的是，作为教师，要想使自己的教育生涯向更高层次发展，那自己必须做出努力，只有储备能力，机会来时你才有资本和能力抓住。
另外，深圳不管用多高的待遇招聘老师，不管有多少老师能拿到这样的待遇，那也只是深圳，也只是少数。
而支持中国教育大厦的是亿万普通教师，他们才是教育的基石，他们坚守在教育一线，还有很多坚守在偏远地区最艰苦的地方，拿着微薄的工资，守着一腔的希望，他们的待遇也应该适当提高。
近日，深圳龙华区教育局发布了一则招聘消息，拟招聘区教育局下属公办高中、初中、小学各学科在编教师约400人，面向的为全日制普通高等院校2020届应届毕业生。
待遇可谓丰厚：年薪本科生26万+，研究生28万+，五险一金，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万，优先申请人才住房、长租公寓。此外，全年带薪休***165天+。
我觉得这次深圳招聘中小学教师的广告做得都那么好，说明深圳在这次招聘之前已经做了充分的准备，有势在必得的决心。
咱先来看看广告
这个招聘广告似乎深情的看着应聘者，告诉他们“你喜欢的，我全都给”，谁能不动容？
“有点钱、有点闲、有尊严不再是梦。”这是多少人的梦想啊，怎能拒绝帮你实现梦想的人？
“最怕颠簸流离，还说自由万岁”，直击当前漂泊青年人的痛点，终于找到懂你的人，怎能错失机会？
“说起来伟大，当起来挚爱一生”伟大的事业常常与清贫相伴，有人帮助你把伟大的职业当成一生挚爱的事业，你能拒绝吗？
深圳特别重视人才引进。
深圳重视人才，无论如何，这都是一件好事。
这是深圳重视教育的大开端。改革开放之初，深圳从一个小渔村一跃而起，现在已经成为中国改革开放的先锋。
深圳在这四十年里，经济快速发展。但是深圳教育方面在全国还真的排不上，若想长***展经济，保持强劲的增长势头，就必须引进人才发展教育。
现在谁拥有人才，谁就发展快。因此全国各地都在***取各种政策吸引人才，深圳更是如此，展示了大手笔。
其实深圳中小学教师工资一般都是年薪加奖金三四十万，因此，这个条件在深圳也正常，只是全国其他地方的教师看到了羡慕，因为一般的一年六七万左右。
此次龙华设置的招聘门槛也并不高，非师范专业、无教师资格证也可以报考，无笔试，只面试。
可见，深圳不仅在经济发展方面发力，现在要从教育方面发力了。
你羡慕吗？
深圳开出高薪聘教师已经不是第一次，前几个月就有一半清华北大毕业生进入中学从教 ，此外还有很多名校毕业生进入深圳中小学。你若羡慕，你就行动吧!
如果你是一名在职教师，羡慕也只能是羡慕，毕竟你不符合条件；如果你是应届毕业生，如果你有真才实学，那就快点去应聘吧；如果你是一名在校大学生，你要努力学习专业知识，毕竟机会是垂青于有准备的人!
我也羡慕，我也想去，可是我已超龄，不知道退休后去有没有机会？
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老师招聘还需要做广告？深圳敢为天下先，不仅开出30万年薪，还喊出了“你喜欢的，我全都能给”的口号。
30万年薪，月薪近三万，即便是在深圳，这工资也不低了。广告中的待遇领跑全国也绝不是空谈。根据去年的统计结果，全国老师平均工资为9.2万，大多数老师都还悲叹自己拉了后腿，在中西部地区，老师平均工资可能只有六七万，有的地方甚至只有五六万。即便是北上广，老师工资也不过十几万。中小学老师年薪30万，确实领跑全国，而且领先不少。
老师招聘做广告的不多，因为现在的大学生一份稳定的工作并不好找，老师成为很多毕业生的首选，不管是公立学校还是私立学校，招聘老师老师都是竞争相当激烈，所以只需要在网上挂出一个通告，自然报名者络绎不绝。而深圳的这次招聘，却在广告上花了一定的心血，从图片到文案，都很用心，“有点钱，有点闲，有尊严”，这不正是老师们的追求吗？“说起来伟大，当起来挚爱一生”这也正是老师的情怀。
把待遇亮出来，把情怀摆出来，为的是吸引更多的优秀人才，30万年薪还是有一定的门槛的，比如大学本科以上的学历，教师资格证等还要通过层层选拔，过关斩将，这样才能去粗存精，选拔出真正优秀的人才。
教育要搞好，老师是关键，什么时候优秀的人才都愿意开当老师了，才是教育振兴的开始。
优秀的人才有多少人愿意成为老师？很少，毕竟人不能仅靠情怀活着。现在的小学老师队伍中，出了苦苦坚持的一代中师生，就是现在的五年大专的定向师范生和一些特岗，支教的老师，他们大多数是大专学历，而且毕业院校多半都不是重点学校。尤其是五年制定向师范生，没有经过高考，从初中直接招入师范，五年之后定向分配，素质确实堪忧。
为何优秀的人才不愿意当中小学老师？当然是待遇低，事情繁琐，乡村老师生活条件艰苦，社交圈子比较小，有一定的地域局限性……如果能够年薪30万，何愁教育不发展？不早说三十万，有十万都会有很多人愿意来当老师。而中西部地区区区五六万工资，养家糊口都成问题，何谈振兴和发展？
国将兴，必贵师而重傅，年薪三十万，当然能够招揽来优秀的人才，教育的差距就此拉开，三十万能召开本科生，研究生，甚至博士，也能让这些人安心努力工作，钱不能说明一切，但是能证明价值！
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